Unser Angebot für Unternehmen, die Stressprävention und -management als eine ganzheitliche Herausforderung betrachten: Über strukturelles Stressmanagement können diese einen wichtigen Beitrag zur Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wertvollster Ressource leisten. Denn Stress kann auch "hausgemacht" sein, z. B. durch suboptimale Arbeitsbedingungen und/oder Arbeitsanforderungen/Arbeitsinhalte. So zeigt sich im Rahmen von Analysen häufig, dass u. a. unklare Zielvorgaben, mangelnde Rückmeldung oder diffuse Zuständigkeiten die Stressbelastung der Belegschaft unnötig erhöhen.